Nos destacamos por el fino ajuste entre las necesidades de la empresa con los candidatos que preseleccionamos: Nuestras búsquedas comienzan con una entrevista al supervisor inmediato para complementar el perfil técnico con los aspectos culturales y el estilo del jefe. Desde la preselección hasta las entrevistas, operamos bajo un esquema de proceso bajo un único responsable, desde la entrevista inicial, examen técnico (ajustado a las complejidades de la empresa/puesto) hasta la presentación final de los candidatos, cada uno con su correspondiente evaluación de capacidades específicas. Este esquema, y la extensa red de profesionales del área con los cuales estamos vinculados, reduce los tiempos de todo el proceso a menos de 30 días y con el 100% de efectividad que orgullosamente exhibimos hasta la fecha.